การจัดการความยั่งยืน
AMC มุ่งมั่นเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมเหล็กโครงสร้างที่ดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
AMC มุ่งมั่นเป็นผู้นำด้านเหล็กโครงสร้างที่เติบโตอย่างยั่งยืน
เราผลิตสินค้าคุณภาพควบคู่กับการใส่ใจสิ่งแวดล้อม สนับสนุนสังคม และดำเนินธุรกิจภายใต้หลักธรรมาภิบาลอย่างโปร่งใส เพื่อสร้างการเติบโตที่มั่นคง พร้อมส่งมอบคุณค่าให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน
ทางบริษัทเองมีศักยภาพและความพร้อมในการลงทุนด้านเทคโนโลยีเกี่ยวกับการควบคุม การขนส่งสินค้าเพื่อควบคุมระยะเวลาการส่งมอบสินค้าที่ตรงต่อเวลาเพื่อสร้างความพึงพอใจของลูกค้าและควบคุมการใช้พลังงานเพื่อลดต้นทุนที่ไม่จำเป็น
การบริหารจัดการด้านความยั่งยืน
นโยบายด้านความยั่งยืน
AMC มุ่งมั่นเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมเหล็กโครงสร้างที่ดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพควบคู่ไปกับการดูแลสิ่งแวดล้อม การส่งเสริมสังคมและดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ดาวน์โหลดนโยบายฉบับเต็มการบริหารจัดการด้านความยั่งยืน
ห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ
กิจกรรมหลัก
การจัดหาปัจจัยการผลิต
การผลิต-แปรรูป
ขายและการตลาด
การกระจายสินค้าและบริการ
บริการหลังการขาย
กิจกรรมสนับสนุน
การจัดซื้อจัดหาวัตถุดิบ วัสดุ อุปกรณ์
โครงสร้างพื้นฐาน
เทคโนโลยี
ทรัพยากรบุคคล
AMC ดำเนินธุรกิจโดยให้ความสำคัญและคำนึงถึงกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม และมุ่งมั่นการบริหารจัดการความยั่งยืน ซึ่งครอบคลุมกระบวนการผลิตเหล็กโครงสร้างรูปพรรณตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและสร้างความพึงพอใจสูงสุด ประกอบด้วยกิจกรรมหลักและกิจกรรมสนับสนุนของห่วงโซ่คุณค่า
การบริหารจัดการด้านความยั่งยืน
ผู้มีส่วนได้เสียของธุรกิจ
พนักงาน
ผู้ขาย
(Supplier)
ผู้ให้บริการ (Outsource)
หน่วยงาน
กำกับดูแล
ลูกค้า
ชุมชน
สถาบันการเงิน
ผู้ถือหุ้น
ผู้มีส่วนได้เสีย
AMC ระบุผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับกระบวน การดำเนินงานหลักในแต่ละห่วงโซ่คุณค่าและได้ จัดกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียตามรูปแบบความเกี่ยว ข้องที่มีต่อบริษัทได้ 8 กลุ่ม
การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
มิติใหม่แห่งการพัฒนา สร้างคุณค่าผ่าน SDGs
การบริหารจัดการด้านความยั่งยืน
การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
AMC มุ่งผสานเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ (UN) เข้ากับกลยุทธ์และการดำเนินธุรกิจ เพื่อสร้างสมดุลระหว่างเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม
SDGs หลักของ AMC
ด้านสิ่งแวดล้อม
AMC ส่งเสริมการบริหารจัดการองค์กรให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Sustainable Development) ในด้านสิ่งแวดล้อม บริษัทนำมาตรฐานสากลด้านสิ่งแวดล้อม ISO 14001:2015 มาใช้ในการบริหารจัดการ โดยได้แสดงเจตนารมณ์และความมุ่งมั่นในการป้องกันผลกระทบจากการดำเนินการของบริษัทในทุกมิติด้านสิ่งแวดล้อม ทั้งด้านการใช้ทรัพยากร พลังงาน ของเสีย น้ำใช้และน้ำทิ้ง รวมถึงการปล่อยก๊าซเรือนกระจกออกสู่ชั้นบรรยากาศ ผ่านนโยบายการจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน ที่ได้สื่อสารไปยังผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอกแล้ว
ดาวน์โหลดนโยบายที่เกี่ยวข้อง
ความยั่งยืน ด้านสิ่งแวดล้อม
เราได้เพิ่มการใช้พลังงานหมุนเวียนจากแสงอาทิตย์ เพื่อลด การปล่อยก๊าซเรือนกระจก จากกิจกรรมของบริษัท
โรงงานสมุทรปราการ
Solar roof capacity
0.9 MW
โรงงานชลบุรี
Solar roof capacity
1 MW
อยู่ระหว่างการติดตั้ง Solar roof เพิ่มอีก 5 MW
ผลการดำเนินงาน
2567
ด้านการกำกับดูแลและเศรษฐกิจ
การกำกับดูแลและเศรษฐกิจ
AMC ได้รับคะแนนการประเมินการกำกับดูแลกิจการ (CGR) ประจำปี 2567 ในระดับดี 3 ดาว จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
AMC มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส มีธรรมาภิบาล และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด โดยให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี ภายใต้การนำหลักการและแนวปฏิบัติที่ดีของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) มาใช้เป็นแนวทางในการกำหนดหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย รวมถึงสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้แก่องค์กร
ดาวน์โหลดนโยบายที่เกี่ยวข้อง
ด้านสังคม
การบริหารจัดการที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม
AMC ไม่เพียงแต่สร้างคุณค่าให้กับธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อผู้บริโภค พนักงาน และชุมชน ซึ่งเป็นการส่งเสริมความยั่งยืนของการดำเนินธุรกิจ โดยการรักษาความสมดุลระหว่างการสร้างกำไรและการพัฒนาสังคมอย่างต่อเนื่อง เราจึงให้ความสำคัญกับมิติสังคมในทุกด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องความรับผิดชอบต่อลูกค้า การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม และการสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน และสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างแท้จริง
ดาวน์โหลดนโยบายที่เกี่ยวข้องการพัฒนาบุคลากร
12.27
ชั่วโมงการฝึกอบรมต่อพนักงาน (ต่อปี)
ความรับผิดชอบต่อสังคม
11